Tìm Hiểu Về Thuật ngữ FTE – Full Time Equivalent

Rate this post

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, thuật ngữ Full Time Equivalent (FTE) không còn xa lạ với nhiều chuyên gia phân tích kinh tế – tài chính. SSBM Việt Nam hân hạnh giới thiệu đến bạn đọc nội dung hữu ích về FTE, khám phá ý nghĩa và ứng dụng của nó trong lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt là tại mảng Nhân sự và Quản trị dự án.

1. Full Time Equivalent (FTE) là gì?

Trước hết, chúng ta cần hiểu rõ về định nghĩa của thuật ngữ này. “Full Time Equivalent” có thể dịch là “Đại lượng tương đương toàn thời gian”. Đây là một đơn vị được sử dụng để đo lường khối lượng công việc của một vị trí làm việc, chuyển đổi về một lượng công việc cụ thể của tổ chức.

  Cách chơi Domino cho người mới trên điện thoại

2. Cách Tính FTE

2.1. Cách 1: Tính Toán Dựa Trên Công Thức Quy Ước

Phương pháp này tính FTE dựa trên khối lượng công việc theo giờ và định mức thời gian làm việc. Công thức chung như sau:

Ví dụ cụ thể được minh họa như sau:

FTE=160giờ/480giờ​=3FTEs

Điều này có nghĩa là để hoàn thành công việc kế toán, doanh nghiệp cần 3 nhân viên toàn thời gian hoặc sự kết hợp linh hoạt giữa nhân viên toàn thời gian và bán thời gian.

2.2. Cách 2: Tính Toán Dựa Trên Nguồn Nhân Lực Hiện Tại

Phương pháp này tính FTE dựa trên nguồn nhân lực thực tế của doanh nghiệp. Quy trình này bao gồm các bước sau:

  • Bước 1: Thống kê danh sách và thời gian làm việc của toàn bộ nhân viên.
  • Bước 2: Xác định Định Mức Thời Gian Làm Việc theo giờ và theo năm.
  • Bước 3: Tính tổng thời gian làm việc của toàn bộ nhân viên trong 1 năm.
  • Bước 4: Tính FTE cho tổng thể doanh nghiệp.
  Lột Da Môi Nhiều Có Tốt Không?

3. Ý Nghĩa của Việc Ứng Dụng FTE

3.1. Xác Định Đúng Nguồn Lực Cần Thiết

FTE giúp doanh nghiệp xác định chính xác lượng nhân sự cần thiết để đảm bảo hiệu suất công việc.

3.2. Thiết Kế Ngân Sách

Sử dụng FTE để lập kế hoạch ngân sách nhân sự, giúp kiểm soát chi phí và tối ưu hóa nguồn lực.

3.3. Đánh Giá Hiệu Quả của Nhân Lực

Đánh giá mức độ hiệu quả của nhân viên dựa trên thời gian làm việc thực tế so với quy định.

3.4. Nền Tảng Xác Định Phúc Lợi Nhân Viên

FTE không chỉ là công cụ quản lý nhân sự mà còn là cơ sở để xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên.

  Chợ Đêm Bán Quần Áo ở Sài Gòn

Kết Luận

Bài viết trên đây đã giới thiệu một cách chi tiết và toàn diện về Full Time Equivalent (FTE) và cách tính toán nó. SSBM Việt Nam tin rằng thông tin này sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quản lý nguồn nhân lực và đạt được hiệu suất tối đa trong môi trường kinh doanh ngày nay.